ビジネスマナー研修はもちろんのこと、タンカーの基礎知識を修得するための研修を行った後、実際にタンカー本船上での実地研修を行います。
先輩社員が自身の知識や経験を活かし、実際の業務を通して後輩社員を育成する制度です。当社では新入社員に対し先輩社員が1、2名付き、共に働きながら仕事を教えていきます。
入社1年後の段階でそれまでの業務を振り返り、自身の現況を正確に把握するとともに2年以降の業務に活かすための振り返りを行います。
複数の異なるキャリアを経験することで多様な専門知識とスキルを身に付け、同時に組織の活性化を実現するジョブローテーション制度を導入しています。若手社員においては、原則として入社後10年間を目安に管理部門と営業部門の中から異なる2つ以上の業務（海外研修を含む）を経験させることで、広い視野を養い、多様な専門知識とスキル習得による人材育成を目指します。
クリエイティブ・シンキングや財務分析力等ビジネススキルを中心に、コンプライアンス等さまざまなプログラムを無料で受講することができます。
当社では、一人ひとりが高い自覚の下、自律的・計画的に能力開発・発揮ができるようにするため、外部講座の受講・公的資格の取得等に対して費用補助も行っています。TOEIC対策から大学院修学など、社員のやる気を積極的に支援しています。
