正社員の新人研修制度

旭タンカー株式会社へ入社後、多様で専門的なスキルが必要な海運業のスキルを身に付けるために、以下のような新人研修を受けます。

入社後研修
入社後~3か月
ビジネスマナー研修はもちろんのこと、タンカーの基礎知識を修得するための研修を行った後、実際にタンカーが入港する現場での研修を行います。
OJT並びに乗船研修
入社後3か月~半年
実際の実務の中で業務の方法や専門的な知識の習得を行います。また、当社の運航するタンカーで乗船研修を行い、安全・効率的な荷役・運航作業についての理解を深め、今後の業務へ活かしていきます。
フォローアップ研修
入社後1年
入社後1年後の段階で、入社後1年間の業務を振り返り、現在の状況を正確に把握するとともに2年以降の業務に活かすための振り返りを行います。

★入社1年後のフォローアップ研修の後も、必要に応じて様々な研修を行い、これからの当社を担っていく、グローバルかつ総合的な海運業のプロフェッショナルとなれる機会を提供しています。

所有船の歴史 | 旭タンカー株式会社
ニュースリリース
新卒採用・中途採用情報
船員求人・募集情報