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所有船の歴史 | 旭タンカー株式会社

正社員の採用基準

海運会社の新卒・中途社員の採用基準 | 旭タンカーの求人・採用情報の画像

旭タンカー株式会社は、海運会社の正社員としてコミュニケーション能力の高い人物を求めております。
それは、旭タンカーは海外拠点を含め、ワールドワイドなビジネスを展開していますが、主要なビジネスは国内にあり、営業対象は国内の大手石油元売会社や大手商社が中心となるからです。採用にあたっては国内・国外を問わず両方のフィールドで活躍できる人材を求めており、語学力よりもコミュニケーション能力に重きを置いています。また、入社1年目から大型外航船の運航を担当したり、海外で航行中の船舶の運航を管理することもあるため、積極性や責任感も必須となります。

社風・サービス内容

社風・サービス | 旭タンカーの求人・採用情報の画像

旭タンカー株式会社は、良い意味で上下の隔たりが少なく、個性的な社員が多いため、分からないことは上司や先輩に気軽に相談しながら、成長していくことのできる海運会社です。
1951年に下関にて設立されて以来、今日まで石油製品輸送を主とした、海運会社として、大手石油元売会社・大手商社などの石油製品の輸送を日本国内及びアジアを中心とした海外でのタンカー船の運航を併せて行い、顧客の様々なニーズにお応えするため、10万トンクラスの大型船から200キロ積クラスの小型船、さらに各種特殊船を含む約150隻もの運航船腹を擁し、国内外での海運サービスの展開を行っております。

正社員の人事制度・研修・福利厚生

人事制度・福利厚生 | 旭タンカーの求人・採用情報の画像

旭タンカー株式会社は、正社員一人ひとりがジョブローテーションを通じて、幅広い業務を経験できるようにしています。なぜなら、この各社員の業務経験の蓄積が組織、そして企業全体を強固なものにすると考えているからです。また、海外拠点で勤務する機会の提供や、階層別研修や職能別研修、自己啓発支援制度などの研修制度で、社会人としてのキャリア形成を支援します。
独身寮や借上社宅の提供、熱海、箱根、別府の保養所の所有など、充実した福利厚生で働きやすい環境づくりにも努めております。

正社員の新人研修制度

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旭タンカー株式会社では、多様で専門的なスキルが必要な海運業のスキルを身に付けるために、正社員に様々な新人研修を提供しております。
入社後のビジネスマナー研修はもちろんのこと、タンカーの基礎知識を修得するための研修や実際にタンカーが入港する現場での研修、旭タンカー株式会社の運航するタンカーで乗船研修を行い、安全・効率的な荷役・運航作業についての理解を深める研修、そして入社後1年後の段階でのフォローアップ研修など、グローバルかつ総合的な海運業のプロフェッショナルとなれる機会を常に提供しております。

新卒採用の正社員紹介

海運会社の新卒採用社員の紹介 | 旭タンカーの求人・採用情報の画像

旭タンカー株式会社の新卒で採用された正社員へのインタビューをご紹介しています。
海運会社の仕事は専門的な内容が多く、なかなかわかり難いところがあります。こちらでは正社員への募集を考えていられる皆様が、旭タンカー株式会社に入社したらどのような仕事をし、キャリアステップを歩むのか、最も近い2年目の正社員と、少し経った6年目の正社員の3人にインタビューを行い、紹介しています。入社後すぐに活躍している旭タンカー株式会社の正社員の姿をご確認ください。

中途採用の正社員紹介

海運会社の転職・中途採用社員の紹介 | 旭タンカーの求人・採用情報の画像

旭タンカー株式会社に中途採用で採用された正社員へのインタビューをご紹介しています。
専門的な作業が多いイメージの海運会社ですが、内航船の船員から転職した正社員の他に、プログラマーや旅行会社の社員から転職し活躍している中途採用の正社員もご紹介しています。海運会社で働いている方はもちろん、全く異なる分野の方が中途採用の募集に応募されても、旭タンカー株式会社ではしっかりと活躍できるようになっていますので、中途採用を考えられている方は、是非参考にして下さい。