2015年5月の記事一覧

船員の人事制度・研修・福利厚生

人事制度・福利厚生 | 海運会社旭タンカーの船員求人・募集の画像

船員の人事制度・研修・福利厚生をご紹介しております。

船員の新人研修制度

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船員の新人研修制度は、現在作成中です。

新卒採用の船員紹介

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旭タンカー株式会社の新卒で採用された船員へのインタビューをご紹介しております。
旭タンカー株式会社では、船員として採用された社員も、船員としてだけでなくキャリア形成の中で、船舶の管理などの分野で活躍される社員もいらっしゃいます。グローバルに幅広い分野で活躍する海運会社として、船員として活躍して頂くのはもちろん、様々な分野で活躍できる環境をご用意しておりますので、是非ご確認ください。

中途採用の船員紹介

中途採用の船員紹介 | 海運会社旭タンカーの船員求人・募集の画像

旭タンカー株式会社の中途で採用された船員へのインタビューをご紹介しております。
旭タンカー株式会社は、どちらかというと内航のウエイトが大きいため内航で有名ですが、外航での船も所有しているため、船員には、内航船と外航船両方を経験する機会があります。これは全て外航船だけの大手や、基本的には内航船しか持たない内航の会社では経験できないことです。既に船員として活躍されている方も、経験の幅を広げるために、是非旭タンカー株式会社の船員にご応募ください。

正社員の採用基準

海運会社の新卒・中途社員の採用基準 | 旭タンカーの求人・採用情報の画像

旭タンカー株式会社は、海運会社の正社員としてコミュニケーション能力の高い人物を求めております。
それは、旭タンカーは海外拠点を含め、ワールドワイドなビジネスを展開していますが、主要なビジネスは国内にあり、営業対象は国内の大手石油元売会社や大手商社が中心となるからです。採用にあたっては国内・国外を問わず両方のフィールドで活躍できる人材を求めており、語学力よりもコミュニケーション能力に重きを置いています。また、入社1年目から大型外航船の運航を担当したり、海外で航行中の船舶の運航を管理することもあるため、積極性や責任感も必須となります。

社風・サービス内容

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旭タンカー株式会社は、良い意味で上下の隔たりが少なく、個性的な社員が多いため、分からないことは上司や先輩に気軽に相談しながら、成長していくことのできる海運会社です。
1951年に下関にて設立されて以来、今日まで石油製品輸送を主とした、海運会社として、大手石油元売会社・大手商社などの石油製品の輸送を日本国内及びアジアを中心とした海外でのタンカー船の運航を併せて行い、顧客の様々なニーズにお応えするため、10万トンクラスの大型船から200キロ積クラスの小型船、さらに各種特殊船を含む約150隻もの運航船腹を擁し、国内外での海運サービスの展開を行っております。

正社員の人事制度・研修・福利厚生

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旭タンカー株式会社は、正社員一人ひとりがジョブローテーションを通じて、幅広い業務を経験できるようにしています。なぜなら、この各社員の業務経験の蓄積が組織、そして企業全体を強固なものにすると考えているからです。また、海外拠点で勤務する機会の提供や、階層別研修や職能別研修、自己啓発支援制度などの研修制度で、社会人としてのキャリア形成を支援します。
独身寮や借上社宅の提供、熱海、箱根、別府の保養所の所有など、充実した福利厚生で働きやすい環境づくりにも努めております。

正社員の新人研修制度

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旭タンカー株式会社では、多様で専門的なスキルが必要な海運業のスキルを身に付けるために、正社員に様々な新人研修を提供しております。
入社後のビジネスマナー研修はもちろんのこと、タンカーの基礎知識を修得するための研修や実際にタンカーが入港する現場での研修、旭タンカー株式会社の運航するタンカーで乗船研修を行い、安全・効率的な荷役・運航作業についての理解を深める研修、そして入社後1年後の段階でのフォローアップ研修など、グローバルかつ総合的な海運業のプロフェッショナルとなれる機会を常に提供しております。

安全管理部

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旭タンカー株式会社は、生活に欠かせない石油を輸送する海運会社として、石油類の国内安全・安定輸送のため、安全管理規程を柱に国際規格に沿った安全管理マニュアルを運用し、独自の安全推進体制を確立して日本一の高品質船団の構築を目指しております。

環境保全・安全管理について

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旭タンカー株式会社は海運会社として、安全運航と地球環境保全を第一とした海運を行っております。絶対に事故は起こしてはならないとの理念の下、組織作り・体制作りに多くの努力を傾け、1994年5月には「旭タンカーグループ環境安全憲章」を制定致しました。